آداب التعامل مع الزملاء - An Overview

آداب التعامل مع الزملاء - An Overview

Blog Article

طلب الملاحظات: اسأل زملائك عن آرائهم في عملك لتحسين أدائك.

التعامل بهدوء وتحفّظ مع الزميل المستفز، وتجنب الجدال معه.

الاحترام المتبادل بين زملاء العمل من الأساسيات التي يجب توافرها لخلق بيئة عملٍ صحية، فهو يعمل على تنمية وتعزيز روح الفريق، كما ينتج عنه زيادة في الكفاءة والإنتاجية لدى الموظفينـن، والاحترام يجب أن يكون لجميع الزملاء بدون أيّ استثناء وبغضّ النظر عن مركزهم أو طبيعة عملهم.[٢]

تعاون معهم وشاركهم الأفكار وكن على استعداد لتقديم التنازلات لتحقيق أفضل النتائج.

على الرغم من مساوئ النميمة إلا أنه قليلاً ما تخلو أماكن العمل من هذه العادة السيئة، ولكن على الموظف الذكي الابتعاد عن هذه الممارسة وتجنب الخوض في مثل هذا النوع من الأحاديث؛ لما للنميمة من آثارٍ سلبيةٍ على بيئة العمل، وعلى العلاقة الشخصية بين الموظفين، حيث إنها سلوكٌ مكروهٌ من قِبل أغلب الأشخاص، كما أنّ الشخص النمام يفقد ثقة من حوله واحترامهم.[١]

تمت الكتابة بواسطة: محمد مروان آخر تحديث: ٢٣:١٩ ، ٥ أغسطس ٢٠٢٠ ذات صلة كيفية التعامل مع زميل العمل الحقود

تدفع مقاطعتك كلامَ الموظفين الآخرين إلى الفكير في أنَّك تمتلك الوقت والرأي الأهم من وقتهم ورأيهم، الأمر الذي ينعكس سلباً في علاقتك معهم؛ لذا في حال كان زميلكَ مشغولاً بحديثه على الهاتف، لا تقاطعه بل اترك له ملاحظةً على ورقةٍ صغيرة ضعها على مكتبه، واطلب منه التوجه إليك بعد انتهائه من مكالمته الهاتفية.

باختصار لكي يتعلم الطفل الاحترام، من نور الامارات المهم أن يعلمه كل من الأسرة والمعلمين في المدرسة القيام بذلك بالقدوة لتكوين علاقات صحية وفعالة، لا تعلمه بالفرض والمواقف الصارمة.

المتحكّم والمسيطر: هو الزميل الذي يُحاول أن يفرض سيطرته على باقي الزملاء، وإعطاء الآخرين انطباعًا بأنّه أكثر معرفة منهم.

التعامل الجيد مع الزملاء في بيئة العمل يتطلب التواصل الفعّال، والاحترام المتبادل، والعمل الجماعي، والاحترافية، وبناء العلاقات نور الإمارات الإيجابية، والمرونة.

عند انضمام موظف جديد إلى الشركة يجب الحرص على الترحيب به وتقديم المساعدة له والإجابة على الأسئلة التي يطرحها؛ مما يعمل على زيادة احترام الموظفين للشخص، وتقوية العلاقات معهم.[٣]

تُشكل الثقة الأساس الذي يُبنى عليه التواصل الفعال بين الموظفين، وتُساهم في تكوين العلاقات الإيجابية بينهم، كما أنّ توافر الثقة في أي شركةٍ أو عملٍ تعمل على تحفيز جميع الموظفين، مما يترتب عليه إنجاز العمل بشكلٍ أفضل وأكفأ.[٧]

يمكن للمديرين القيام بذلك من خلال التحدُّث إلى موظفيهم عن اهتماماتهم وهواياتهم وأهدافهم.

تجنب استخدام اللغة العامية أو المشاركة في محادثات غير رسمية قد تعتبر غير مناسبة في بيئة مهنية.